科莫利：到手是尤文的DNA 我把培植口试时作念的开心写进了协议

11月15日讯 科莫利近日被尤文任命为球队CEO，他在昨日出席了一期论坛，并发表了演讲，谈到了俱乐部DNA、转会等话题。

在采选新培植时会有何考量

“每位培植在与俱乐部的口试中齐会作念自我先容，并示意一切齐好。但当他们运行执教后，却会说一切齐很恶运。当今，我把他们在口试中说的那些话写进协议里，领导他们一经说过什么。我在口试中会说：‘咱们是这样责任的，这些是咱们的经由，数据主导球员采选、定位球、伤病翔实等好多方面。要是您能袭取，那就这样办；要是不可，咱们合手手说念别。’培植必须拥抱这种理念。”

对于尤文的文化和DNA

“我会花30%的责任时候去念念考俱乐部文化，因为我敬佩莫得文化就无法获得效用。我曾问马图伊迪、特雷泽盖等东说念主，尤文图斯的DNA是什么。他们齐给出相通的谜底：‘到手’。但文化是不同的，它是从下到上构建的。咱们今天早上开了一次进击会议，来探讨咱们的文化是什么。我对大师说：‘你们来决定咱们是谁，我不错给出一些场所，但文化是由底层决定的。’文化即是俱乐部的价值不雅。”

对于数据的进击性

“红鸟之前在图卢兹聘用我，是为了让我用数据来引颈组织架构。尤文图斯知说念我会带来数据，因为这是我念念考的样貌，是我责罚俱乐部的一部分。正确使用数据的枢纽，是从CEO运行的全员一致。责罚层与培植之间的相干经常是最大遮掩，是断裂点。需要一座桥梁，一个既懂数据又能用培植谈话疏通的东说念主。要是有这样一个东说念主，况且培植感奋袭取，那么桥梁就能建树，不然就不行。”

“在图卢兹，咱们每天齐会测量悉数职工的热诚现象，望望是否有压力，是否有东说念主不想来上班。这颠倒灵验。咱们决定不雇佣那些莫得能源的东说念主。在球场上，咱们辞谢传中远射。”

对于数据在球探中的附近

“在图卢兹，咱们寻找的是球员的个性。数据不错揭示球员的特性。举例，昔时触球的球员昔时展现出个性。但想要球权和自利之间有一条微妙的规模。温格曾对我说：‘老是那些东说念主会作念出正确传球，也老是那些东说念主进球。’他说得对。”

你手脚CEO的素养格调

“要是你想成为举止的榜样，你必须作念你我方。你必须找到让我方平稳的位置。要是有东说念主从泊车场看到你走进办公室，就能知说念你的现象。我知说念，要是我带着负面情愫走进办公室，这种情愫会推广。反之也是。我但愿身边有东说念主能改换我。在图卢兹，我曾对共事说：‘要是我偏离了俱乐部文化，你们必须告诉我；要是我签了一个违反文化的球员，你们也要告诉我。’”

探讨一下数据附近于足球的将来

“下一步是更好地在青训层面使用数据，来判断谁能到手，怎样翔实伤病或球员过度使用。在足球中，历史上大师更倾向于招募上半年降生的球员，但数据标明，果然到手的东说念主经常降生在年末。这太愚蠢了。在图卢兹，咱们罕见采选了好多8月之后降生的年青球员。价值最高的问题是：一个普通前卫和一个顶级前卫的永诀是什么？不可只是是手艺，而是热诚层面的。前几天我在齐灵看了辛纳的比赛，我想：要打出这种水平，你必须在十分专注的同期保持减轻。就像靠近球门时一样。这颠倒难，需要你在不到一秒内减轻并调遣呼吸。至于数据的将来，不管是否借助东说念主工智能，是测量11名球员之间的梦想谈判。要是咱们能理解谁与谁息争得更好，咱们将澈底改变比赛。”